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Fondo nuove competenze

Il Fondo Nuove Competenze, gestito a ANPAL e INPS, è operativo dal 22 Ottobre 2020 per andare incontro alle esigenze delle aziende di formare i propri dipendenti.
Il sostegno alle imprese consiste nel rimborso del costo delle ore di lavoro impiegate per lo sviluppo delle competenze dei lavoratori. Ciò comprende, quindi, sia i contributi previdenziali che assistenziali.

L’FNC incentiva, così, la riqualificazione dei lavoratori, con vantaggi sia per quest’ultimi che per il datore di lavoro. L’aggiornamento, infatti, agevola lo sviluppo di nuove competenze, nel delicato processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi determinati dall’emergenza epidemiologica in atto.

360 Forma, ente di formazione e agenzia per il lavoro, si candida ad essere il Partner delle Aziende per tutte le fasi relative alla gestione, utilizzo e rendicontazione del Fondo Nuove Competenze attraverso la qualità che da sempre la contraddistingue.

COME POSSIMAO AIUTARTI?

Con il Fondo Nuove Competenze si stimola la riqualificazione e formazione dei dipendenti di qualunque settore e dimensione. Tutto ciò senza costi aggiuntivi per il datore di lavoro o modifiche dello stipendio percepito dal lavoratore.

Strutturazione di un piano di formazione

Grazie alle competenze maturate negli anni in quanto Ente di Formazione Accreditato in ambito regionale e oltre 80.000 discenti formati, possiamo aiutarti nello strutturare il piano di formazione e a reperire i docenti più adeguati al progetto da sviluppare.

Presentazione della domanda

Seguiamo tutto l’iter di predisposizione e presentazione della domanda.

Rendicontazione delle spese sostenute

Al fine di rendicontare le spese relative al personale dipendente impegnato nei percorsi di formazione predisposti è necessario predisporre una serie di informazioni riepilogative che consentano di calcolare il beneficio previsto.

CHI PUO’ ADERIRE AL FONDO NUOVE COMPETENZE

Il Fondo Nuove Competenze è accessibile da tutti i datori di lavoro che abbiano le seguenti caratteristiche:

  • Privati con CCNL sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni di categoria e sindacati o che abbiano stipulato gli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro;
  • In regola con il versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali (verifica DURC).

COME FUNZIONA IL FONDO NUOVE COMPETENZE

L’accesso al Fondo Nuove Competenze avviene in seguito al deposito di un progetto di rimodulazione delle ore di lavoro, che saranno destinate alla formazione dei dipendenti. Il piano formativo dovrà essere idoneo alla tipologia di azienda e dovrà contare 250 ore al massimo per dipendente. L’importo a saldo verrà calcolato in base all’effettiva frequenza dei lavoratori ai percorsi di formazione. Eventuali ore di assenza andranno a ridurre il finanziamento, quindi il saldo finale.

Le domande vengono elaborate in ordine cronologico.

Grazie al Fondo Nuove Competenze, istituito dal Decreto Rilancio, i datori di lavoro possono richiedere il rimborso del costo delle ore di lavoro destinate alla formazione (retribuzione lorda più oneri).

Il 70% del rimborso viene erogato a titolo di anticipazione, direttamente sull’IBAN dell’Azienda, il 30% a Saldo.

Per aderire al Fondo Nuove Competenze è necessario presentare un progetto di rimodulazione delle ore di lavoro da destinare alla formazione.

360 FORMA, CORSI DI FORMAZIONE PER FONDO NUOVE COMPETENZE

360 Forma offre tantissime soluzioni per la formazione e riqualificazione professionale dei lavoratori in azienda. Di seguito gli ambiti dei corsi proposti con docenti altamente qualificati

  • Industria 4.0 e tecnologie abilitanti
  • Digitalizzazione dei processi aziendali
  • Gestione della qualità, dell’ambiente, della sicurezza e della responsabilità amministrativa
  • Amministrazione e gestione
  • Marketing e Vendite
  • Formazione Manageriale

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