Un buon curriculum vitae, scritto per incentivare un futuro datore di lavoro ad assumere il candidato perfetto per la propria azienda, deve contenere quelle informazioni utili ad attirare l’attenzione. Abbiamo ampiamente parlato, nelle nostre guide dell’APL, di come scrivere un curriculum efficace, girare un breve videocurriculum creativo o redigere una esaustiva lettera motivazionale. In questo nuovo articolo dedicato al mondo del lavoro, vogliamo esplorare il mondo delle soft skills, altrimenti dette competenze trasversali. Elementi che, inseriti con criterio nel curriculum vitae, possono darci una marcia in più agli occhi di chi dovrà selezionarci per il colloquio. Andiamo a scoprire insieme a 360 Forma quali sono le soft skills e come inserirle nel proprio curriculum vitae.

Soft Skills, cosa sono?

Le competenze trasversali sono tutte quelle abilità o insieme di conoscenze acquisite durante il proprio percorsi di studi o per esperienza personale. Quel bagaglio di elementi appresi nel corso della propria formazione che possono essere utilizzate in situazioni concrete, dando modo al professionista di destreggiarsi anche in momenti di crisi. Le soft skills devono essere ben selezionate dal candidato, che le inserirà nel curriculum con criterio e attinenza alla posizione lavorativa scelta. È bene dedicare a queste competenze una sezione ben definita nel CV, spiegando in maniera semplice ed efficace il modo in cui sono state apprese e il possibile utilizzo in un ambiente di lavoro.

Competenze trasversali, quali sono?

Andiamo a capire, in maniera più dettagliata, quali sono le competenze trasversali che possiamo inserire nel curriculum vitae. Esse si dividono in:

  • Relazionali: sono quelle abilità che ci permettono di relazionarci efficacemente con il team o in pubblico, sentirsi sicuri durante un public speaking ed essere efficaci nei rapporti interpersonali.
  • Gestionali: quelle qualità che permettono di focalizzare gli obiettivi, gestirli e portarli alla loro realizzazione finale. L’operatività del professionista, unita allo spirito di iniziativa e alla flessibilità, possono risultare una carta vincente per la propria azienda.
  • Cognitive: sono le capacità di analizzare intellettualmente le varie situazioni, ricercando soluzioni efficaci da adottare all’occorrenza. Essere creativi nel ricercare le soluzioni più adatte a momenti di crisi, mettere in pratica conoscenze acquisite nel percorso universitario o ingegnarsi nel problem solving.
  • Self Awareness: la consapevolezza delle proprie capacità, darà sicurezza al proprio team o al pubblico a cui ci si sta rivolgendo. Essere fiduciosi nel proprio lavoro, gestire lo stress, mostrare autocontrollo sono tutte capacità apprezzate da un datore di lavoro.

Scrivere liberamente, raccontando le proprie soft skills in maniera non pedante o auto celebrativa, potrà portare a un colloquio di lavoro e una possibile assunzione. Contestualizzate, ben descritte, che mostrino il talento del candidato perfetto per l’azienda sono i punti da tenere ben a mente quando si compila il curriculum con le nostre competenze trasversali.

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